“En HMY, basamos nuestro éxito en el equipo. Creemos en las personas que pertenecen o colaboran con nuestra empresa y fomentamos su formación continua, como medio de enriquecimiento personal y profesional. Nuestro objetivo es mantener un clima laboral en el que premia la seguridad, la salud y el desarrollo personal a través de una política voluntarista de promoción de estos valores", afirma Juan Antonio Gutierrez, director de recursos humanos de HMY.
Las buenas prácticas de cara a su compromiso con esta cultura de seguridad y salud incluyen acciones preventivas que involucran a todos sus empleados en la definición y el respeto de los elementos de protección personal (EPP), los planes de mantenimiento preventivo y el proceso diseñado por la empresa para alcanzar su objetivo de incidentes “cero”.
Así, la compañía propone sesiones de formación en estos ámbitos a través de una plataforma interna de aprendizaje online. Además, HMY pone un especial foco en el diseño de sus fábricas con el fin de separar de manera clara las zonas de tránsito de carretillas elevadoras de las de personas a pie que se desplazan por las diferentes secciones de las fábricas.
Por otra parte, en caso de incidente, se lleva a cabo un análisis profundo de la causa raíz con el fin de definir e implementar acciones destinadas a evitar su repetición. Unos resultados cuyos impactos son evaluados por auditorías internas y externas de Salud y Seguridad llevadas a cabo por los propios empleados de la empresa.
Además, la apuesta de HMY por un desarrollo sostenible para la sociedad pasa también por la promoción, a nivel global, de valores como el acceso a la salud, a condiciones de trabajo seguras, a una vivienda adecuada, a alimentos nutritivos, a la educación, la no discriminación, a la información y la participación.
Una política que HMY aplica a sus más de 4.450 empleados promoviendo, además, estructuras organizativas que fomentan el mejor equilibrio entre la vida personal y profesional. También les garantiza, en todo el mundo, un sistema de protección social, atención sanitaria y planes de formación continua para la auto-mejora.
Más allá de sus profesionales, HMY trabaja también en asegurar los Derechos Humanos y la Norma Internacional del Trabajo en toda su cadena de suministro a través de una política de compras responsables.
Todas las acciones llevadas se reflejan en el compromiso de sus empleados y en la mejora de indicadores como la tasa de absentismo, que ha bajado un 1,24% en el último año, un dato inferior a la media registrada en el sector industrial.
Además, HMY obtiene cada año las certificaciones de Gestión ISO generando, durante los últimos años, una tendencia positiva en el número de incidentes con tiempo perdido, en la tasa de frecuencia y la tasa de severidad, siempre con el objetivo de llegar a los cero accidentes.