Leroy Merlin ya cuenta con un Plan de Igualdad a través del cual ha introducido la perspectiva de género en la gestión organizativa y, más concretamente, en el ámbito de las políticas de recursos humanos, impulsando medidas que promueven la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
Actualmente la compañía se encuentra trabajando en un Plan de Diversidad para favorecer un entorno laboral más inclusivo el cual, aportará importantes beneficios como mejor conocimiento, entendimiento y orientación al cliente, aumentará la adaptación al cambio, favorecerá la innovación y mejorará el posicionamiento estratégico y la competitividad.
“La diversidad, la igualdad de oportunidades y el desarrollo del talento son valores fundamentales en la contribución de Leroy Merlin a la sociedad. El verdadero desafío es convertir a la diversidad en el motor de crecimiento de las organizaciones. El futuro de la diversidad pasa, en definitiva, por integrarla en el día a día de las organizaciones, tanto desde una perspectiva interna, como externa”, destaca Eloy del Moral, líder de personas de Leroy Merlin.
La compañía renovó su adhesión al Chárter de la Diversidad en 2018, un código de compromiso promovido por la Fundación para la Diversidad y apoyado por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad. Este Chárter promueve la gestión de la diversidad como instrumento de transformación cultural para impulsar el progreso social y potenciar la competitividad económica.