El acuerdo, alcanzado en enero para la renovación del marco laboral propio de la compañía, establece mejoras significativas tanto en el ámbito retributivo como en el del derecho de los trabajadores. Tiene un periodo de vigencia para los ejercicios 2020 y 2021 y da continuidad a la estrategia en materia de empleo que Lidl ya puso en marcha en 2016 con la firma de su primer convenio colectivo.
Esta firma se produce en un contexto marcado por la incertidumbre en materia económica y laboral de la distribución en España. “En un momento de dificultades y dudas derivadas de la crisis sanitaria, en Lidl hemos sido capaces de alcanzar un acuerdo con el que no solo renovamos, sino que también mejoramos significativamente nuestro marco de relaciones laborales para apuntalar nuestras fortalezas como empresa y sentar las bases para seguir generando empleo de calidad en el futuro”, comenta Claus Grande, director general de Lidl España.
“Queremos agradecer la implicación de los representantes de los trabajadores para hacer posible un nuevo convenio colectivo que apuesta más que nunca por la estabilidad laboral, una retribución competitiva y la consolidación y ampliación de derechos sociales”, añade.
Por su parte, José María Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO, afirma que “desde CCOO valoramos muy positivamente la renovación de un convenio colectivo como el de Lidl en las actuales circunstancias sociales. Recoge importantes incrementos salariales para un colectivo de personas trabajadoras que están siendo esenciales. También reconoce retributivamente las reclasificaciones profesionales acordadas en periodos precedentes. Por último, realiza una especial apuesta por los beneficios sociales y la conciliación y corresponsabilidad, mejorando los permisos retribuidos”.
Incremento salarial
Entre los acuerdos establecidos en el nuevo convenio, destaca un incremento salarial de, al menos, un 5% para el periodo de vigencia del acuerdo. Esta medida se aplicará a más de 15.500 empleados de Lidl en España.
Para acometer este compromiso, la cadena de supermercados incrementará su masa salarial en cerca de 15 millones de euros anuales. Asimismo, el nuevo convenio colectivo actualiza el salario mínimo, que queda fijado en 8,85 euros la hora, un 21% más que el salario mínimo interprofesional (7,28 euros a cierre de 2020.