En concreto, 366 millones en concepto de prima por objetivos a los que hay que sumar los 43 que el pasado mes de abril también recibieron los empleados como reconocimiento a su trabajo durante los inicios de la actual crisis sanitaria.
“En un año como 2020, la compañía ha conseguido la mejor gestión de su historia. Garantizar la apertura todos los días de nuestros más de 1.600 supermercados en España y Portugal no habría sido posible sin el talento y el esfuerzo diario de todas y cada una de las trabajadoras y trabajadores que formamos la compañía”, ha valorado Patricia Cortizas, directora general de recursos humanos y relaciones externas de Mercadona.
La decisión de compartir con todo el personal el beneficio generado se implantó en 2001. Desde entonces, la cadena ha repartido más de 4.200 millones de euros. De hecho, cualquier trabajador, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del ejercicio, cobra una mensualidad extra. Esta cantidad se dobla una vez que se superan los cinco años de antigüedad. Gracias a ello, el sueldo neto del personal base asciende a aproximadamente 1.800 euros netos de media al mes, con las pagas extra y la prima por objetivos ya incluidas.