En el marco del Día Internacional de la Mujer, Carmila España ha incrementado su compromiso con la equidad laboral, alcanzando un 95 sobre 100 en el Índice de Igualdad Profesional. Con una plantilla que cuenta con un 57% de mujeres y un comité de dirección paritario, la compañía ha reforzado su política de inclusión y diversidad, implementando acciones que garantizan la igualdad de oportunidades en todos los procesos laborales.
En total, la empresa cuenta con 71 empleados, 40 de los cuales son mujeres. Este avance no solo se refleja en su equipo, sino también en sus esfuerzos por promover el liderazgo femenino y la inclusión de personas con discapacidad. En 2024, la empresa obtuvo una puntuación destacada en el Índice de Igualdad Profesional, aumentando así su compromiso con la equidad en el sector inmobiliario.
Carmila España ha implementado políticas inclusivas en todas las etapas laborales, desde la contratación hasta la promoción interna. Estas políticas garantizan condiciones justas y equitativas para todos sus empleados. La compañía también ha realizado acciones de sensibilización dirigidas a la plantilla, como formaciones específicas en igualdad y diversidad. Además, ha promovido el liderazgo femenino a través de programas de mentoring y networking, impulsando el desarrollo profesional de las mujeres dentro de la organización.
La empresa ha creado un comité de igualdad de oportunidades y se ha adherido a la Carta de Compromiso por la Paridad y la Igualdad Profesional en el sector inmobiliario. Carmila España también ha ampliado su enfoque hacia la inclusión de personas con discapacidad, implementando procesos de selección equitativos y brindando asesoramiento especializado. Además, ha realizado análisis periódicos sobre la contratación, promoción y salida de empleados, con el objetivo de identificar áreas de mejora y garantizar la equidad en todos los procesos internos.
Fátima Álvarez-Cofiño, directora de operaciones sur y ASG de Carmila España, ha declarado que "no basta con hablar de igualdad o de inclusión, hay que demostrarlo con hechos. En nuestra organización trabajamos para que el talento y el crecimiento profesional no vayan asociados a ninguna característica particular (de género, edad, nacionalidad…). Queremos que cada persona se sienta valorada y con las mismas oportunidades para avanzar”. "El cambio comienza dentro de cada empresa y de cada equipo, un mensaje especialmente relevante en el contexto del Día Internacional de la Mujer", ha concluido.