Leroy Merlin España distribuirá 55,8 millones de euros en políticas de participación entre todos sus empleados en 2024, lo que supone un incremento de 1,5 millones de euros en comparación con el año anterior. Este reparto se efectúa en reconocimiento al trabajo realizado por sus más de 18.000 trabajadores durante el ejercicio 2023.
Este reparto es parte de las políticas de participación de la empresa y se alinea con la filosofía 'Human First', que prioriza a las personas en la toma de decisiones empresariales. Según Eloy del Moral, director de Recursos Humanos de Leroy Merlin España, la estrategia y los objetivos de la empresa se definen mediante la contribución de todos los empleados, y por lo tanto, los resultados obtenidos del esfuerzo colectivo se comparten entre todos.
El aumento del reparto en 2024 representa casi un 3% más que en 2023, cuando se distribuyeron 54,3 millones de euros. Esta acción refleja el compromiso de Leroy Merlin con el bienestar y reconocimiento de sus empleados, destacando que el 98% de ellos son accionistas de ADEO, el grupo al que pertenece la empresa.
La política de Recursos Humanos de Leroy Merlin se centra en un modelo que pone a las personas en primer lugar, promoviendo empleo estable y de calidad, autonomía, y oportunidades de formación y desarrollo profesional.
Estas prácticas han posicionado a la empresa como un referente en el sector minorista, obteniendo reconocimientos como empresa Top Employer durante once años consecutivos, una de las Mejores Empresas Para Trabajar según FORBES, el puesto 18 en el ranking MERCO Talento y la certificación como Top Diversity Company por Intrama.