Westfield Parquesur ha puesto en marcha la novena edición de su programa Work@, una iniciativa que busca ayudar a personas desempleadas a mejorar su empleabilidad a través de la formación en habilidades comerciales y entrevistas de trabajo con los establecimientos del centro comercial y su zona de influencia. Este año, se han introducido dos novedades importantes: la duplicación de plazas, que pasan de 32 a 64, y la inclusión de un cupo específico para personas mayores de 45 años, un colectivo que enfrenta mayores dificultades para acceder al mercado laboral. El periodo de inscripción estará disponible entre el 11 de abril y el 7 de mayo.
El programa comenzará el 19 de mayo y constará de una formación presencial de tres semanas en la que los participantes aprenderán diversas habilidades comerciales. La formación culminará con una ceremonia de graduación, seguida de entrevistas con los equipos de los comercios que ofrezcan vacantes. Los interesados deberán inscribirse a través de la web o la app del centro comercial y superar una serie de requisitos, incluidos tests online y entrevistas personales.
Work@ ha sido un éxito en ediciones anteriores, habiendo ayudado a más de 250 personas a encontrar empleo desde su inicio. En esta edición, el programa se amplía para proporcionar mayores oportunidades a los desempleados, con la colaboración de la Fundación Generation Spain. Con esta acción, Westfield Parquesur reafirma su compromiso con la comunidad y la creación de empleo en la zona sur de Madrid, donde actualmente genera más de 3.500 empleos fijos. Además, el centro comercial es responsable de más de 35.000 puestos de trabajo indirectos.
Westfield Parquesur, inaugurado en 1989 y ampliado en 2005, es propiedad de Unibail-Rodamco-Westfield. El centro cuenta con más de 150.000 m2 y alberga 190 tiendas de moda, restauración, electrónica, y más, incluyendo marcas como Apple, Zara e Ikea. Desde 2022, opera bajo la marca Westfield. Por su parte, Fundación Generation Spain es una organización sin ánimo de lucro creada por McKinsey & Company en 2014, con presencia en 17 países. Su misión es mejorar la empleabilidad de las personas mediante formaciones que les conecten con las demandas del mercado laboral, promoviendo carreras profesionales sostenibles y equitativas.