Fnac ha apostado por impulsar el liderazgo femenino y ha conseguido materializar su compromiso entrando en el top 20 de empresas de España con mejores prácticas en gestión de la diversidad de género. La compañía ha sido reconocida como "Best Women Talent Company", el certificado que otorga la consultora de Recursos Humanos Intrama.
Es así, a través de este reconocimiento, la marca de cultura y tecnología ha entrado en el top de compañías que se orientan hacia el aumento de visibilidad y el posicionamiento de la mujer en las organizaciones empresariales.
Como señala David Ordiales, director de RRHH de Fnac España, "es un orgullo recibir esta mención por nuestros esfuerzos constantes en mejorar nuestras políticas internas y prácticas de inclusión. Seguimos comprometidos en garantizar la igualdad de oportunidades dentro de Fnac y asegurándonos de que nuestras empleadas tienen la oportunidad de alcanzar todo su potencial con nosotros”.
El reconocimiento otorgado, en el marco de la celebración del Salón Mujer y Empresa, que tuvo lugar el 19 de abril en Madrid, se basó en las mejores prácticas de varias compañías en áreas como la comunicación inclusiva, la promoción del talento femenino, el trabajo en sesgos inconscientes de género y las políticas de liderazgo femenino, igualdad e inclusión en el entorno empresarial.
Fnac, en busca de la paridad de género a través de su estrategia "Everyday"
Este paso de Fnac se enmarca en su estrategia "Everyday", que busca alcanzar la paridad de género en su plantilla a nivel global y tener al menos un 50% de mujeres en puestos de responsabilidad para 2030. Actualmente, la compañía ya cuenta con un 49,71% de mujeres, de las cuales un 46,25% son mánagers y un 42% están presentes en el comité ejecutivo.
Así, para fomentar el progreso de la mujer, Fnac está implementando distintos programas formativos y de desarrollo, charlas, espacios de trabajo y otras iniciativas internas, con el objetivo de eliminar las barreras conscientes e inconscientes en sus prácticas de recursos humanos.