Kiabi ha presentado oficialmente su nueva estrategia de Employer Branding, una iniciativa orientada a fortalecer su cultura organizativa, fidelizar al talento interno y atraer nuevos perfiles. La propuesta, ya activa en cinco países, se apoya en un enfoque sencillo, inclusivo y centrado en las personas, alineado con los valores fundacionales de la compañía.
La marca, especializada en moda para toda la familia, basa esta nueva etapa en el lema “Hacer un trabajo que me gusta, con gente que me gusta, para clientes que me gustan”, una frase que, según la empresa, resume su visión sobre el entorno laboral. El proyecto busca consolidar un modelo de gestión basado en la confianza, la horizontalidad y la corresponsabilidad, promoviendo espacios donde cada trabajador —denominado internamente Kiaber— pueda proponer, aprender y desarrollarse profesionalmente.
Según ha explicado Olivier Gómez, director de Recursos Humanos de Kiabi Iberia, “nuestra estrategia de Employer Branding es una invitación a vivir Kiabi desde dentro, como una experiencia profesional y humana. Apostamos por una cultura donde cada Kiaber importa, donde la autenticidad, la confianza y la responsabilidad compartida marcan la diferencia. Queremos ser una marca empleadora que inspire, escuche y acompañe el crecimiento de las personas en cada etapa de su camino”.
La estrategia rompe con los formatos tradicionales de comunicación interna y externa, incorporando retratos reales, testimonios de empleados y elementos visuales que refuerzan la identidad de la marca como empleadora. Además, se ha actualizado la carta gráfica y reforzado el lema internacional “Aquí está Kiabi”, como parte de la consolidación de su imagen en todos los países en los que opera.
Este enfoque se enmarca en un proyecto empresarial más amplio, cuyo objetivo es hacer compatibles la accesibilidad de su oferta comercial con un modelo de negocio responsable, promoviendo un estilo de vida sostenible para las familias, también desde el ámbito laboral.