UN RETAIL MÁS FEMENINO

Los datos hablan de la misma forma del camino recorrido y del que queda por delante. Cerca del 40% de los consejos de administración de las sociedades mercantiles españolas están compuestos solo por hombres, según un informe elaborado con datos del Registro Mercantil. Asimismo, el 1% de los consejos se componen exclusivamente de mujeres. Aproximadamente uno de cada 10 consejos cuenta con una única mujer, mientras que tres de cada 10 cuentan con cuatro o más.

Con relación a los cargos que desempeñan hombres y mujeres en los consejos, los hombres son consejeros en el 37,4% de los casos, mientras que las mujeres lo son en el 44,2%. Sin embargo, el segundo cargo más ejercido por los hombres es la presidencia, que es el puesto más relevante en relación con la toma de decisiones.

Así, uno de cada cuatro hombres que acceden a un consejo de administración ostentan la presidencia, mientras que las mujeres lo hacen solamente en uno de cada seis casos, mostrando una clara disparidad en el puesto de máxima responsabilidad. Sin embargo, en 2022 hay un 1,76% más de presidentas mujeres que en 2000, alcanzando el 14,44%.

Para las sociedades de mayor tamaño, con capital social por encima de 150.000 euros, la serie histórica muestra mayores avances femeninos en los puestos de responsabilidad.

El cargo de presidenta en 2022 lo ostentan el 17,3% de mujeres, mientras que en el año 2000 lo ostentaban solamente el 11%. En cuanto al cargo de consejero, se producen también avances significativos y las mujeres pasaron del 18,27% en 2000 hasta el 26,85% en 2022.

De esta forma, solo el 30% de las mujeres europeas ocupan puestos relacionados con la toma de decisiones, según refleja el informe Cities Alive: Designing Cities that Work for Women, publicado por la firma de desarrollo sostenible Arup, junto al Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y la Universidad de Liverpool. Otro de los datos que destaca el informe es que los europeos ganan un 37% más que sus compañeras mujeres.

De todas formas, la imagen totalmente masculina del inmobiliario está cambiando. Las mujeres afiliadas a la Seguridad Social en el sector de la construcción alcanzaron la cifra de 147.337 trabajadoras en 2022, lo que supone 7.711 mujeres profesionales más que el año anterior (+5,5%). La cifra representa un 11,1% del total de personas trabajadoras en el sector, “el mayor peso porcentual de mujeres empleadas en construcción desde 2016”. Así se desprende del último informe “Mujeres en el Sector de la Construcción 2022”, dado a conocer por el Observatorio Industrial de la Construcción, dependiente de la Fundación Laboral de la Construcción.

El crecimiento del empleo en la construcción durante el año pasado fue del 3,5% en comparación con 2021. En el caso de las mujeres, el incremento alcanzó un 5,5%, lo que supone una variación positiva más acentuada que la de los hombres del sector (3,3%). Este repunte es incluso más alto que el registrado por las mujeres trabajadoras en el conjunto de sectores (5,1%), según informa el Observatorio Industrial de la Construcción con datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

“La industria de la construcción brinda a las mujeres la oportunidad de acceder a un empleo con mejores condiciones laborales que otros trabajos tradicionalmente desempeñados por mujeres. La contratación indefinida a tiempo completo y todas las condiciones que posibilita el Convenio General del Sector de la Construcción (en materia de prevención de riesgos laborales, salarios por encima del SIM, un próximo plan de pensiones sectorial, etc.) son razones más que suficientes para hacer un llamamiento a las Administraciones que con voluntad política puedan vertebrar incentivos y bonificaciones a las pymes del sector para la contratación de mujeres”, concluye el estudio.

A pesar de todo lo anterior, el empleo femenino está sufriendo también la complicada situación macroeconómica y arrancó el año 2023 con el peor volumen de contratos de los últimos 12 meses, 545.154 firmas. Desde septiembre, ha registrado una caída ininterrumpida del 30,2%, según Randstad. La comparativa con respecto a hace un año, cuando se contabilizaron 713.290 contratos, también es negativa, con un descenso del 23,4%.

Eso sí, los contratos indefinidos firmados por las mujeres se han duplicado en un año, pasando de los 104.921 de enero de 2022 a los 216.305 actuales, según la empresa de recursos humanos. De hecho, la contratación indefinida entre las trabajadoras suponía hace 12 meses un 14,7% y actualmente, un 39,6%, una tendencia habitual en todos los segmentos debido a la entrada en vigor de la reforma laboral

Las compañías están creando políticas de igualdad y de conciliación para asegurar que los avances son reales, pero deberían consolidarse. Concretamente, una de cada tres mujeres trabajadoras considera insuficientes las medidas de igualdad de género implantadas en su empresa; y una de cada cinco afirma que no se lleva a cabo ninguna, según la plataforma InfoJobs.

Las políticas de conciliación son las más demandadas. De acuerdo con los datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, en el primer semestre de 2022, el 86% de las demandas de excedencia del trabajo por cuidados las solicitaron mujeres. Dentro de la población española ocupada, los programas de conciliación familiar y laboral (42%) son los más exigidos, aunque están ligeramente por debajo del año anterior (44%).

Después de los programas de conciliación familiar y laboral encontramos, en segunda posición, las medidas para garantizar la igualdad de salarios en un mismo puesto, con el objetivo de eliminar la brecha salarial. El 33% de las personas encuestadas mencionó esta iniciativa, mientras que los planes de promoción profesional que garanticen la igualdad de oportunidades recibió el 28% de las menciones, quedando en tercera posición.

Las mujeres (26%) demandan más formación en igualdad de género y oportunidades para toda la plantilla, frente al 20% de los hombres. Por otro lado, resulta significativo que los jóvenes de 16 a 24 años demandan en mayor porcentaje medidas relacionadas con la protección frente al acoso laboral (33% de menciones frente al 24% de media).

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Era imprescindible, para poder tener una visión 360º de cuál es el papel de la mujer en el retail actual, contar con el testimonio de aquellas que están protagonizando el cambio. Un cambio profundo, sistémico, afortunadamente irreversible. Pero lo están llevando a cabo sin alboroto, sin estridencias, sin darle mayor importancia al hecho de ser mujer. Pero están orgullosas de serlo.

A continuación ofrecemos a nuestros lectores cinco entrevistas exclusivas realizadas por el equipo de la revista Centros Comerciales. Cinco entrevistas a un grupo formado por algunas de las mejores representantes del nuevo 'Retail en Femenino'. Ellas son Carmen Panadero, presidenta de la asociación Women In Real Estate Spain (WIRES); Patrizia Laplana, fundadora y directora general de ASLA Green Solutions; Laetitia Ferracci, directora general de Klépierre Iberia; Cristina Pérez de Zabalza, partner head of leasing de Cushman & Wakefield, y Susi Díaz, chef y propietaria del restaurante La Finca.

Directivas de grandes compañías, presidentas de asociaciones de ámbito nacional o empresarias que un día decidieron caminar en solitario para poder cumplir sus sueños... Todas ellas están instaladas, a base de esfuerzo, constancia y dedicación, en los escalones más altos de sus respectivas estructuras. Y todas ellas respondieron a nuestras preguntas para darnos su visión del sector retail.

* Bajo estas líneas están los avances de las cinco entrevistas. Para leerlas al completo solo hay que hacer click en los enlaces que acompañan a cada uno de los resúmenes.

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Acorde con la cultura empresarial y las políticas corporativas de Grupo Carrefour, que se basan en el principio de igualdad, Carrefour Property apuesta por la diversidad y el desarrollo de la mujer en el ámbito laboral.Prueba de ello es el programa de desarrollo directivo de Carrefour denominado #MujeresCarrefour que lidera Lola Bañón, directora de Carrefour Property España, así como la distinción del sello Empowering Women’s Talent, que reconoce el compromiso de la organización con el desarrollo del talento femenino.

Hoy en día el fomento de la diversidad en la toma de decisiones y el establecimiento de incentivos de carrera y salarios justos, entre otras medidas, forman parte del ADN de Carrefour España. Como explica Lola Bañón, directora general de Carrefour Property España y primera mujer que forma parte del comité ejecutivo del Grupo Carrefour en España, “la diversidad incrementa y genera valor en el negocio de las compañías y no sólo es importante para el desarrollo de la empresa, sino un valor fundamental que debe ser promovido en todos los ámbitos de la vida personal y profesional”.

“En Carrefour Property fomentamos la igualdad de género desde una perspectiva que tiene en cuenta el talento. De esta forma, conseguimos que nuestros equipos nos ayuden a impulsar nuestro negocio. La igualdad de género supone avanzar hacia la igualdad de oportunidades", comenta Lola Bañón.

Esto mismo se desprende de diversos estudios. La consultora PwC revela en uno de sus informes que el talento, incluso por encima de la tecnología, es la clave para el éxito de una empresa. El estudio también recoge que la retención del talento es un desafío para las empresas. Conscientes de esa necesidad, en Carrefour Property se reconoce el valor de las personas con, por ejemplo, la promoción interna, a la vez que se establecen políticas de conciliación y remuneración igualitarias y planes de desarrollo profesional de Carrefour que permitan, no solo retener el talento in house, sino también potenciarlo.

En ese sentido, en Carrefour Property más del 70% de su plantilla está compuesta por mujeres, y si se tienen en cuenta las comunidades de propietarios, donde se trabaja con colaboradores que dan servicio a la compañía, en total dicho porcentaje se eleva hasta más del 80%.

En nuestro país el porcentaje de mujeres en puestos directivos y de responsabilidad en el ámbito empresarial sigue siendo bastante reducido. De acuerdo con el último análisis de la CEOE, el 26% de los puestos directivos en España son ocupados por féminas. Sin embargo, en Carrefour Property el porcentaje de mujeres en puestos de dirección y de responsabilidad es de más del 60%.

El proyecto #MujeresCarrefour es una iniciativa de Grupo Carrefour para fomentar el empoderamiento de las mujeres y promover su participación en la economía, que se centra en la creación de empleo sostenible para las mujeres a través de la capacitación y el mejoramiento de sus competencias laborales.

El proyecto, liderado en España por Lola Bañón, ofrece programas de formación, prácticas y recursos para ayudar a las mujeres a acceder a empleos de calidad, mejorar sus habilidades y competencias y aumentar su autoestima. Además, #MujeresCarrefour ha desarrollado una plataforma de recursos donde obtener información sobre la gestión de carreras, el desarrollo profesional y la búsqueda de empleo.

Este proyecto está comprometido con la igualdad de género en el lugar de trabajo, la prevención de la discriminación y el fomento de la diversidad, concienciando sobre la importancia de los derechos humanos. A través de seminarios, conferencias y campañas, el proyecto también ofrece información sobre la legislación de empleo y los derechos de los empleados. Su objetivo es mejorar la calidad de vida de las mujeres, ayudándoles a alcanzar un mayor nivel de educación, empleo y salario.