Ambos han coincidido en señalar la importancia de que firmas como El Corte Inglés se comprometan públicamente con la mejora del empleo de las personas con discapacidad. En el acto de firma estuvo también presente Miguel Carballeda, presidente del Grupo Social ONCE.
En virtud de este convenio, Fundación ONCE presta colaboración a El Corte Inglés para la formación y contratación de trabajadores a través de la Asociación INSERTA Empleo, entidad especializada en la formación y búsqueda de empleo para personas con discapacidad. De esta manera, la compañía sigue impulsando la inserción laboral en su plantilla de personas con este tipo de perfiles, contribuyendo así a mejorar sus condiciones de vida.
INSERTA Empleo también impulsa el desarrollo de acciones formativas, teóricas y prácticas, destinadas a proveer la formación a personas con discapacidad con titulación académica. En esta línea, establece programas de captación, orientación e inserción laboral de personas con discapacidad, con la finalidad de conseguir su acceso al empleo de calidad.
El Corte Inglés, como empresa de acogida en el “Programa de becas de prácticas Fundación ONCE - CRUE Universidades Españolas”, promueve la formación y la inclusión laboral de personas con discapacidad, favoreciendo la posibilidad de que puedan realizar sus prácticas académicas en la empresa. Para ello, Fundación ONCE facilita a El Corte Inglés la relación con las distintas universidades de donde procedan las personas becadas, con el fin de que se pueda formalizar entre el correspondiente convenio de cooperación educativa, por el que se establece el marco regulador de las relaciones entre el estudiante, la empresa y la universidad o centro adscrito.
En cuanto a accesibilidad universal, las partes trabajan conjuntamente en el establecimiento de programas de colaboración para el fomento de iniciativas encaminadas a la consecución de la accesibilidad universal y el diseño para todas las personas, incluidos los espacios virtuales en los edificios y sus instalaciones y servicios, poniendo el foco, además, en la accesibilidad tecnológica de sus canales de venta on-line.
El Corte Inglés exige desde hace tiempo a todos los proveedores que desean participar en sus procesos de contratación, que cumplan con la reserva del 2% de su plantilla para personas con discapacidad, conforme al art. 42.1 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.