Alcampo ha renovado en 2026 el sello Top Employer España por octavo año consecutivo y ha obtenido, por segundo año, la certificación Top Employer Europa a nivel corporativo, a través de Auchan Retail. El reconocimiento ha sido otorgado por Top Employers Institute, entidad que evalúa las políticas y prácticas de gestión de personas de las organizaciones participantes.
El programa de certificación está presente en 131 países y regiones y se basa en los resultados del HR Best Practices Survey, que analiza seis ámbitos relacionados con la gestión de personas, entre ellos la estrategia de talento, el entorno de trabajo, la atracción y desarrollo profesional, la diversidad, la equidad, la inclusión y el bienestar.
En el caso de Alcampo, la compañía cuenta con una plantilla de más de 23.000 personas en España y desarrolla planes de formación y desarrollo del talento dirigidos a toda su organización. En el último ejercicio, la inversión en formación aumentó un 44%, hasta alcanzar los 9,5 millones de euros, mientras que las horas formativas crecieron un 54%, con más de 443.000 horas impartidas. En total, se pusieron en marcha 1.950 acciones formativas, tanto presenciales como online, con contenidos centrados en el desarrollo de perfiles de oficio, la transformación digital y ámbitos vinculados a la responsabilidad social corporativa, como la reducción del desperdicio alimentario.
La compañía también impulsa la promoción interna a través de su Escuela de Desarrollo del Talento. En el último año, más de 1.800 personas participaron en estos programas, que sumaron más de 12.000 horas de formación, cuadruplicando las cifras del ejercicio anterior. Estas iniciativas incluyen itinerarios específicos de desarrollo de competencias, programas dirigidos a mujeres y planes orientados a nuevos responsables.
En materia de bienestar, Alcampo consolidó en 2024 el Plan de Bienestar Vivir Mejor, estructurado en cinco ejes —profesional, físico, emocional, financiero y social—, con acciones orientadas a la promoción de hábitos saludables y al cuidado de la salud física y mental de la plantilla.
En el ámbito de la igualdad, la empresa aplica desde 2023 su tercer Plan de Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres. En 2024, el 42% de los puestos de responsabilidad estaban ocupados por mujeres y la presencia femenina en el Comité de Dirección alcanzó el 40%, sin contar la figura del director general.
Alcampo mantiene además programas de inclusión social y empleabilidad en colaboración con entidades como Fundación ONCE, Fundación Secretariado Gitano y Cruz Roja, con el objetivo de facilitar la integración laboral de personas en situación de vulnerabilidad.
Patricia González, directora de Recursos Humanos de Alcampo, señaló que la renovación de esta certificación impulsa a la compañía a continuar desarrollando políticas de gestión de personas con impacto en el día a día de sus equipos.