Lidl invertirá 280 millones en mejorar el salario de su plantilla, tras pactar con los representantes de los trabajadores subidas salariales acumuladas del 15% hasta 2030, un incremento del 4% en 2026 y nuevas medidas de conciliación. La cadena de supermercados y la representación legal de los trabajadores han alcanzado un preacuerdo para el que será su IV Convenio Colectivo, aplicable a un equipo que ya supera los 20.000 empleados en España.
Esta estrategia laboral implicará una inversión de más de 70 millones de euros durante el 2026, lo que representa duplicar el presupuesto fijado en el convenio anterior para el desarrollo económico y social de los profesionales de la distribuidora.
El marco regulatorio, que se formalizará en las próximas semanas, mantendrá su vigencia hasta el año 2030. El texto establece un aumento salarial mínimo acumulado del 15% para el periodo. La progresión arranca en 2026 con un incremento mínimo del 4%, el cual se traducirá en una media anual de entre el 6% y el 8% debido a la implantación de un nuevo sistema de crecimiento por escalas salariales aplicable a todas las categorías laborales de la empresa. Para los tres ejercicios posteriores, la subida anual mínima estipulada será del 3%.
En cuanto a los beneficios y derechos sociales, el acuerdo contempla la ampliación del derecho de concreción de la jornada por cuidado de menores hasta que estos cumplan los 14 años. También se incorporan por primera vez medidas específicas para regular el acceso a la jubilación.
Por otra parte, se mantienen condiciones previamente existentes, como la extensión de los permisos de maternidad y paternidad hasta un total de 20 semanas, ayudas económicas a la natalidad, descuentos corporativos, sistemas de retribución flexible en servicios como seguro médico, transporte o guardería, y prestaciones de apoyo físico y psicológico.