“Comprometidos con el fomento del empleo, en HiperDino nos esforzamos día a día para impulsar un empleo de calidad y contribuir a la profesionalización de nuestros trabajadores. El reto para 2020 es que esa cifra siga aumentando, convencidos de que son nuestro activo más importante”, explica la directora de recursos humanos, Salomé Sedano. Añade que, “además, habíamos detectado nuevos perfiles con estudios universitarios o de formación profesional que se adaptaban a nuestras vacantes y que necesitábamos cubrir”.
Además, gracias a la formación que reciben como, por ejemplo, a través de la Escuela de frescos HiperDino, se busca especializar a estos profesionales y, así, ofrecer al cliente una mejor experiencia de compra.
Otras cualidades necesarias para acceder a estos nuevos empleos con contratos indefinidos tienen que ver con la ambición profesional, la capacidad de trabajo y de formar parte de un equipo, así como sus aspiraciones profesionales.
Además, desde 2016 la compañía se ha marcado el reto de impulsar la incorporación de personas con capacidades especiales en sus instalaciones, a través de un Plan Integral para la Atención de Personas con Discapacidad. En la actualidad, continúa trabajando en ello y ya son 136 las personas con discapacidad que forman parte de la gran familia HiperDino.